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假期时间:

FSCJ is closed for Winter Break, Monday, December 22, 2025 - Sunday, January 4, 2026. The College will reopen Monday, January 5, 2026.

第九条资源

资源

降低风险提示

减少非自愿行为的风险

  • 如果你有限制,尽早让他们知道。
  • 明确而坚定地对性侵犯者说“不”。
  • 试着远离性侵犯者的身体。
  • 找附近的人寻求帮助。
  • 照顾好你的朋友,并要求他们照顾好你。 真正的朋友会在你质疑一个决定时挑战你。 当他们这样做的时候,尊重他们。

减少发生不想要的性行为的风险

  • 向你的性伴侣清楚地表达你的意图,并给他们一个机会清楚地向你表达他们的意图。
  • 理解并尊重个人界限。
  • 不要做假设:
    • 关于同意
    • 关于某人的性能力
    • 关于他们是否被你吸引
    • 关于你能走多远
    • 关于他们的身体和/或精神是否能够同意
    • 如果有任何疑问或歧义,那么你没有得到同意。

  • 从你的伴侣那里得到的模棱两可的信息清楚地表明,你应该停下来,化解任何性紧张,更好地沟通。 你们可能误解了对方。 你的伴侣可能还没有弄清楚他或她想和你走多远。 你必须尊重你的伴侣感到舒适的性行为时间。
  • 不要利用别人醉酒或吸毒的状态,即使他们是自己做的。
  • 要意识到你的潜在伴侣可能会被你吓倒,或者害怕。 你可能仅仅因为你的性别、体型或在俱乐部或组织中的地位而拥有权力优势。 不要滥用这种权力。
  • 理解同意某种形式的性行为并不自动意味着同意任何其他形式的性行为。
  • 沉默和被动不能被解释为同意的表示。 仔细阅读你的潜在伴侣,注意口头和非口头交流以及肢体语言。

教育视频

性骚扰

1-SixSimpleWays

六种理解同意的简单方法

2-KnowYourIX

了解你的IX

3-HeSaidSheSaid

他说,她说-性骚扰

4-SexualAssaultBystanderIntervention

性侵犯旁观者干预

5-InThisTogether

在一起——工作场所的骚扰

6-UnderstandingSexualHarassment

了解性骚扰

7-SpeakUP

大声说出性侵犯统计数字

8-MenNeedtoTalk

男人需要谈论他们的性虐待

9-TransWomen

跨性别女性公开谈论自己的“我也是”性侵犯经历

歧视与报复

10-DiscriminationintheWorkplace

职场歧视

11-RaceRacismPrejudice

种族、种族主义、偏见和歧视


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